分配

代币经济学分配
| 桶/池 | % of Supply | 用途 | 
|---|---|---|
| 生态系统激励—战略 | 24.5% | 合作伙伴增长:领域前沿、数据流水线、企业试点、共同资助倡议。 | 
| 生态系统增长—建设者资助 | 1.5% | 小型资助/黑客赛道用于 codatta 上的应用程序、工具、标准。 | 
| 节点激励 | 10.0% | 补偿节点/代理工作、验证、正常运行时间。 | 
| 协议开发 | 6.5% | 核心研发、基础设施、审计、运营。 | 
| 团队 | 18.0% | 长期奖励核心建设者;保留和长期关注。 | 
| 投资者 | 12.5% | 帮助我们启动和扩展的资本;标准锁仓/归属。 | 
| 顾问激励 | 3.5% | 支付专家(产品、GTM、代币、合规);归属以对齐。 | 
| 上市储备 | 7.5% | 支持交易所上市和市场准备。 | 
| 流动性提供 | 4.0% | 种子链上流动性以减少滑点。 | 
| 空投 | 10.0% | 分发给用户、数据创建者、验证者、早期社区以去中心化所有权。 | 
| IDO 参与 | 2.0% | 公开销售分配用于广泛的社区进入。 | 
如何阅读这些桶(按组)
- 社区(46.0%) = “生态系统激励—战略” + “生态系统增长—建设者资助” + “节点激励” + “空投”
- 基金会(28.0%) = “团队” + “顾问激励” + “协议开发”
- 市场准备(11.5%) = “上市储备” + “流动性提供”
- 筹资(14.5%) = “投资者” + “IDO 参与”
解锁和治理

代币经济学归属
- 解锁遵循已发布的计划(每个池的悬崖 + 线性归属)。
- 激励排放是程序化的,在启动时披露。
- 任何变更需要治理批准和透明更新。
原则
- 使用 → 分配:真正的工作赚取激励。
- 赚取而非倾销:团队/顾问归属;程序为可衡量的贡献付费。
- 市场健康第一:上市/流动性用于访问,而非投机。