跳转到主要内容

​
Codatta 社区路线图（2025-2028）

阶段目标和关键交付（包括产品推出）社区参与/节点策略关键协议指标
2025 – 资产化和版税准备启动注册表、质押即信心、声誉、支付轨道；试点 API/SDK；推出 50–100 个主题在主要地理位置启动区域俱乐部（节点）以管理入职、同行支持、本地活动活跃主题数量；版税支付量；质押在数据/贡献者的总数；平均信心分数；活跃数据访问调用数量
2026 – 扩大参与和业务整合部署投资组合包装和分割数据资产模块；SDK v2；上线商业客户和消费 API扩展节点网络（20+ 区域）；培训节点负责人；运行本地活动、冲刺、黑客马拉松流向贡献者的收入百分比；创建和交易的投资组合数量；数据使用/请求量；高信心数据的保留；查询的延迟/响应时间
2027 – 去中心化和互操作性协议 v3：模块化、跨链基础设施、运营商去中心化、链上治理和库将节点转变为本地 DAO/子 DAO 角色；启用节点提案和监督；联邦节点协调治理去中心化（如非基金会投票百分比、中本聪系数）；独立运营商数量；跨链吞吐量；治理提案数量；协议正常运行时间/可用性
2028 – 知识经济骨干协议 v4：自主升级、数据市场成熟、AI-代理集成、机构投资组合启动节点完全融入生态系统治理；节点子治理（主题分叉、策展人选举）；全球节点协作主题总数；贡献者数量；协议 ARR；每贡献者平均版税；AI 集成数量；链上升级频率；跨链的协议可组合性
න්

​
沟通和参与原则

  1. 透明度和定期更新 旨在分享季度路线图快照和月度状态摘要，包括关键指标、进展和挑战—根据需要灵活调整时间或格式。
  2. 共同创造和社区声音 鼓励反馈循环（投票、建议轮）以告知优先级，并邀请社区成员参与构思会议—了解路线图可能随着不断发展的需求而改变。
  3. 认可和激励 通过徽章、聚光灯或资助突出顶级贡献者；将这些作为抱负目标，知道奖励结构可能根据社区输入而演变。
  4. 持续学习和入职 为新参与者提供教程、演练和任务赏金。基于可用性反馈和社区行为随时间改进入职流程。
  5. 响应式和适应性沟通 当问题出现时，我们旨在及时回应我们所知道的，解释下一步，并随着事实演变更新社区—认识到并非所有细节在最初都是最终的。

​
为什么重要

  • 我们旨在公开构建，其中透明度培养信任，邀请建设性反馈，并让我们对社区负责。
  • 我们将代币持有者、贡献者和参与者视为利益相关者—像股东一样—并相信可见性有助于对齐激励、加深承诺并提升长期思维。